📝 Workshop

👉 In einem Nachmittag zu deinem ersten Kultur-Experiment.

Verabschiede dich von unsichtbaren Mustern, die deine Organisation zurückhalten – und verlasse den Workshop mit einem klaren, sofort umsetzbaren Experiment.

➡️ Jetzt Platz sichern (max. 8 Teilnehmer)

Kennst Du das auch?

Deine Mitarbeiter sagen: “Man könnte doch… “
“Man müsste mal..”
“Die anderen haben…”
In vielen Unternehmen beeinträchtigen versteckte Gerüche+Smells wie Silo-Denken, Klatsch, Gossip oder mangelnde psychologische Sicherheit die Teamleistung. Diese Symptome werden selten erkannt – aber sie halten Deine Teams zurück.

In diesem Workshop werden wir die schlimmsten versteckten Gerüche+Smells Deines Unternehmens aufspüren und neutralisieren, indem wir ein erstes Experiment entwerfen, das Du sofort durchführen kannst.

Mini-Testimonial

“Nach dem Workshop hatten wir endlich ein konkretes Experiment, das wir innerhalb von zwei Wochen gestartet haben – die Aufbruchstimmung war spürbar.”

Sabine, HR-Leiterin

Das Problem: Unsichtbare „Smells“

Viele Organisationen leiden unter Verhaltensmustern, die niemand direkt anspricht, die aber enorm bremsen:

• Klatsch & Tratsch statt offener Kommunikation
• Informationssilos und Zurückhalten von Wissen
• „Das ist nicht mein Job“-Mentalität
• Fehlende psychologische Sicherheit

Solche Organisations-Smells sind Symptome tieferliegender Strukturen. Wer nur an der Oberfläche arbeitet, verändert nichts.

Die Lösung: Dein erster Schritt in Richtung echter Veränderung

Im Org-Smell-Workshop identifizierst du die entscheidenden Muster in deiner Organisation und entwickelst dein erstes Experiment, das sofort Wirkung zeigt.

Das nimmst du mit:

• Klarheit über die größten Smells in deinem Kontext
• Verständnis, wie sie sich im Alltag zeigen
• Ein maßgeschneidertes erstes Experiment für deine Organisation
• Einen konkreten Umsetzungs- und Messplan
• Begleitende Follow-up-Sessions zur Unterstützung und Accountability

❤️ Du wirst mit einem konkreten Experiment nach Hause gehen, das Du in deiner Organisation anwenden kannst.

Ablauf des Workshops

In einem intensiven Nachmittag durchläufst du einen klaren Prozess:

1. Erleben & Erkennen – Simulationen machen Muster sichtbar
2. Cluster & Kategorisieren – Gemeinsame Analyse der Smells
3. Vertiefung – Verstehen der Ursachen hinter den Symptomen
4. Design deines Experiments – Entwicklung einer ersten, sofort umsetzbaren Intervention
5. Verankerung – Follow-up-Sessions für nachhaltige Wirkung

Zielgruppe:

• CEOs
• CTOs
• Linien Managers
• HR Leute
• Leute mit Macht um existierende Muster und Strukturen aufzubrechen

Die Nächsten Durchführungsdaten

Max. 8 Plätze Pro Workshop

Investment

599 CHF zzgl. MwSt. Inklusive: Materialien, Snacks, Follow-up Sessions, etc.

Theorie Happen Die Wir Durchmachen

• Komplexität VS Kompliziertheit
• Menschen + Motivation
• Formale Macht VS Leadership
• Org Smell / NOT an Org Smell
• Systemtheorie Einführung und das Denkwerkzeug dahinter

Referenzen

“Peter versteht es einfach Konzepte in Handlungen für eine Organisation umzusetzen“

“Wir haben eine Veränderung in unseren Teams angestossen, die schon Früchte gezeigt hat.“

FAQ

Frage: “Brauche ich Vorerfahrung oder sonstige Kenntnisse?”

Vorkenntnisse der Luhmannschen Systemtheorie können hilfreich sein.

Frage: „Was, wenn ich nicht am Follow-up teilnehmen kann?“

Die Follow-ups sind freiwillig und helfen das Umgesetzte zu reflektieren.

Frage: „Für kleine oder große Organisationen geeignet?“

Von Start-ups bis Großunternehmen – überall dort, wo Kulturentwicklung wichtig ist.

👉 Starte dein erstes Kultur-Experiment – jetzt Platz sichern!